产品详情

  根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)《浙江省委组织部 浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》(浙人社发〔2024〕72号)等有关法律法规和湖州学院人才队伍建设需要，经研究，湖州学院面向国(境)内外全职引进高层次人才(教师)，现将有关事项公告如下：

  湖州学院是一所全日制公办普通本科高等学校。学校前身是成立于1999年的湖州师范学院求线月，经教育部同意转设为公办普通本科高校，更名为湖州学院。学校现为浙江省应用型高校建设试点院校，浙江省人工智能教育应用试点学校。

  新校园位于湖州南太湖新区，占地面积约1000亩，建筑面积36.4万平方米，现已投入到正常的使用中。规划在校生规模13000人。现有全日制在校生8300余人。

  学校坚持高水平应用型大学建设定位，立足湖州，面向浙江，辐射长三角，围绕人机一体化智能系统、新材料新能源、数字化的经济、生命健康、高端服务业、文化创意等领域，快速推进学科专业布局调整，打造与区域产业体系紧密对接的、具有湖州学院特色的学科专业体系。学校下设智能制造学院、电子信息学院等七个二级学院，拥有工学、理学、医学、经济学、管理学、文学、艺术学等学科门类，开设36个本科专业。现拥有机械工程、电子科学与技术2个省一流学科，材料科学与工程、计算机科学与技术、生物工程、中国语言文学、应用经济学5个湖州市“十四五”一流学科，在电子信息、健康护理、经济贸易等方向建有省一流本科专业建设点6个、省特色专业2个、省新兴特色专业3个、省重点专业1个、湖州市“十四五”一流专业5个。

  学校坚持高素质应用型人才培养主线，扎实推进理论教学和实践教学双线协同。坚守课堂教学主阵地，全方面实施课程思政，全力打造高效课堂，立体优化育人环境，切实提升教育教学质量。立项建设71门省级一流课程，26项省级教改项目，10部省级教材，认定236个优质课堂。获批省级示范基层教学组织2个，省级实验教学示范中心2个。以赛促教、以赛促改，组织教师参加各类教学能力竞赛，先后获浙江省青年教师教学能力竞赛一等奖2项、二等奖1项，获浙江省高校教师教学创新大赛二等奖1项、三等奖9项，浙江省高校教师教学创新大赛实验技能专项赛二等奖2项、三等奖1项。获“智慧树杯”全国课程思政示范案例教学大赛一等奖2项，二等奖6项。深化产教融合，积极构建协同育人机制，与行业企业合作共建实践教学基地，切实提高实践教学成效。目前已建成校外学生实践基地193个，获批省级大学生校外实践教育基地2个。学生创新意识和创造新兴事物的能力提升显著，近三年学生荣获国家级一类学科竞赛奖项180余项，其中国家级一等奖28项;荣获省级学科竞赛奖项750余项，其中省级一等奖100多项。学校办学质量和毕业生就业率稳步提升，新生入学分数线连创新高，位居省内同等院校前列，学校社会影响力日益扩大。

  学校坚持服务地方区域经济发展，着力提升学校服务地方贡献度。现有1个国家级科研服务平台湖州学院知识产权信息公共服务网点，是湖州市首个且唯一获批单位。近三年学校教师承担省部级及以上科研项目53项，其中国家级项目11项。横向科研项目数和合同经费实现突破性增长，横向项目累计264项，项目签约总金额4160万元，其中百万元以上项目14个。

  学校坚持开放办学，大力实施国际化战略，积极地推进国际合作与交流，于2022年取得留学生招生资格，国际化办学步伐明显加快。目前，学校已与英国、芬兰等高校签署合作备忘录，同时正积极地推进与瑞典、澳大利亚、新西兰、意大利、德国、法国、美国、加拿大、俄罗斯等国家的高水平知名高校合作。

  面对新时代高等教育高质量发展机遇，学校将从始至终坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，努力提高学校核心竞争力，为长三角一体化发展提供人才支撑与智力支持，为加快建设全国知名、特色鲜明的高水平应用型大学的目标而努力奋斗!

  学科领域：材料科学与工程、控制科学与工程、机械工程、电气工程、计算机科学与技术、信息与通信工程、光学工程、护理学、药学、应用经济学、管理科学与工程、工商管理、中国语言文学、新闻传播学、设计学、马克思主义理论。

  年龄一般不超过45周岁，在教学科研一线工作，可以胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务;具有正高级职称，在相关学科具有较高声誉以及国(境)内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者;有着非常强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动;近五年，具有学校认可的相对应的教学科研学术成果。

  化学类、材料科学与工程类、冶金工程类、纺织科学与工程类、化学工程与技术类、力学类、机械工程类、控制科学与工程类、交通运输工程类、农业工程类、电气工程类、动力工程及工程热物理类、仪器科学与技术类、电子科学与技术类、信息与通信工程类

  李老师/td

  信息与通信工程类、电子科学与技术类、仪器科学与技术类、电气工程类、光学工程类、计算机科学与技术类、控制科学与工程类、互联网空间安全类、软件工程类、地图学与地理信息系统

  年龄一般不超过45周岁，在教学科研一线工作，可以胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务;具有高级职称，在相关学科具有较高声誉以及国(境)内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者;有着非常强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动;近五年，具有学校认可的相对应的教学科研学术成果。

  能够胜任本学科核心课程的讲授任务，有稳定的研究方向，具备教师基本素质和一定科研能力;近三年，具有学校认可的相对应的教学科研学术成果。

  化学类、材料科学与工程类、纺织科学与工程类、冶金工程类、化学工程与技术类、力学类、机械工程类、交通运输工程类、农业工程类、控制科学与工程类、仪器科学与技术类、电气工程类、动力工程及工程热物理类、电子科学与技术类、信息与通信工程类

  信息与通信工程类、电子科学与技术类、仪器科学与技术类、电气工程类、光学工程类、计算机科学与技术类、控制科学与工程类、互联网空间安全类、物理学类、地图学与地理信息系统

  要求具备一级运动员及以上技术等级称号，且运动项目要求为：网球、羽毛球、足球或篮球

  新闻传播学类、英语语言文学、英语教育、英语笔译、英语口译、外国语言学及应用语言学、跨文化研究、翻译学、国别与区域研究、语言智能

  (二)愿意履行事业单位工作人员的义务、遵守纪律、品行端正、拥护中国的路线方针政策;

  (五)年龄要求在18至35周岁(1989年9月26日至2007年11月30日期间出生);具有博士研究生学历学位或副高级及以上专业方面技术资格的人员，按浙人社发〔2013〕197号文件执行;

  应聘报名时间2025年9月26日起至2025年11月30日期间有效，分批组织实施，直至相应岗位落实聘用人员为止。

  应聘人员请填写《湖州学院高层次人才(教师)应聘报名表》(附件1)并附相关印证材料，通过电子邮件形式将应聘报名表、各阶段学历学位证书、各阶段职称证书及教科研项目等印证材料发送至各二级学院邮箱进行报名，邮件主题请注明：姓名+学历学位+应聘目标二级学院+应聘岗位。

  应聘人员根据岗位要求将有效身份证、学历学位证书(普通高校应届毕业生尚且还没有取得学历、学位证书的，应提供学信网学籍在线验证报告、学校核发且信息填写完整的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》或省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》;国(境)外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书和所学专业课程证明(尚且还没有取得学历学位认证的，另需提供博士录取通知书和出入境证明)及研究方向、专业方面技术职称(证明)等相关材料扫描件以PDF附件形式一并发送至对应二级学院邮箱。

  学校对报名人员进行资格审核，学历学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。学校根据引进岗位特点结合《2025年公务员招考专业参考目录》(附件2)进行审定，并负责具体解释。国(境)外留学人员认证专业与国内专业表述不一致的，须提供所学专业课程和研究方向证明，招聘单位按照相近原则审核并负责解释。

  采取试讲、面谈的形式进行考核，具体形式、内容和时间由招聘单位另行通知。待考核通过后，经学校审议确定考核结果。

  体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行，体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

  体检合格后确定考察对象。考察标准和程序参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)规定执行。

  根据学校审议结果、体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并在指定网站向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。在公示期间，对拟聘用人员有异议或有别的问题要反映的，待招聘单位调查核实并提出对应的处理意见后，报市人力社保局核准。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。

  确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

  (一)符合应聘条件的各类人才，经考核并同意录用的，可按学校引进人才文件规定，享受相应引进待遇。

  (二)应聘人员如有特殊业绩，经学校认可，博士研究生可不受以上职称、学科等条件限制。

  (三)港澳台地区优秀博士人才可采用年薪制聘任，待遇参照同类人员，具体待遇一人一议。

  (四)学校负责协调安排学科领军人才和学科带头人人才配偶的工作岗位，根据真实的情况和上级部门有关政策协助其他层次人才配偶对口落实工作。

  各层次人才引进类别相应要求及待遇情况，可致电湖州学院人事处。联系方式(陈老师、王老师)

  浙江诸暨市教育体育局面向2026年应届高校毕业生招聘教师75名公告（一）

  上一篇：浙江诸暨市教育体育局面向2026年应届高校毕业生招聘教师75名公告（一）

上一篇:国家自然科学基金委员会—中国工程院“中国工程科技中长期发展的策略研究”联合基金项目指南
下一篇:浙江双宸工程办理有限公司关于江山市查验测验研究院电子全能材料试验机收购项目的第2次非政府收购询价公告